LinkedIn يضيف ألقاب وظائف تصريف أعمال جديدة ويحصل على تصفيق من SAHMs

2023 مؤلف: Rachel Howard | [email protected]. آخر تعديل: 2023-11-27 09:21

كشفت LinkedIn للتو عن العديد من المسميات الوظيفية الجديدة التي يمكن للمستخدمين الآن إضافتها إلى سيرهم الذاتية عبر الإنترنت ، وحتى الآن ، تحصل الشبكة الاجتماعية على بعض التنويهات الرئيسية لذلك. من بين العديد من الإضافات الجديدة؟ يمكن الآن إدراج "الأم التي تعيش في المنزل" و "الأب في المنزل" كأدوار بدوام كامل - دون الحاجة إلى الارتباط بشركات أو أرباب عمل معينين ، وفقًا لتقارير Fortune.

التحديث يحقق شيئين في واحد

بالنسبة للمبتدئين ، فهي تقر بأن كونك والدًا مقيمًا في المنزل هو عمل بدوام كامل - وصعب في ذلك. إنها وظيفة تعمل على مدار الساعة وطوال أيام الأسبوع وتتطلب مهارات في إدارة الوقت ومهارات تنظيمية بقدر ما تتطلب التعاطف والحب والرحمة ، وهذه كلها أشياء تجعل عاملًا جيدًا.

تفيد التغييرات الجديدة أيضًا الآباء الذين قد تكون حياتهم المهنية قد خرجت عن مسارها قليلاً بفضل الوباء. بغض النظر عما إذا كان قد تم تسريحهم ، أو تقليل ساعات عملهم عن طيب خاطر ، أو تركهم للمساعدة في إدارة التعلم عن بعد ، يمكن للوالدين الآن أن يصفوا بشكل أكثر دقة كيف قضوا العام الماضي ، بدلاً من نشر سيرة ذاتية مع بعض الفجوات الغريبة في جدولها الزمني.

بالنسبة لملايين الآباء الأمريكيين ، إنه تغيير مرحب به

بعد كل شيء ، انتهت حياة الوباء كما نعرفها ، وقلبت بشكل جدي نصوص الآباء العاملين الذين اضطروا فجأة إلى إعادة ترتيب أولويات حياتهم بين عشية وضحاها - بدءًا من حياتهم المهنية.

ولكن بالنسبة للنساء العاملات على وجه الخصوص ، اللائي تحملن العبء الأكبر من تأثير الوباء (وما زال يحدث من نواح كثيرة) … إنه نوع من الضخامة.

تركت ملايين النساء القوى العاملة منذ فبراير الماضي

كما أُجبرت عدد لا يحصى من الأمهات الأخريات على تقليل ساعات عملهن من أجل تولي غالبية واجبات رعاية الأطفال. (في الواقع ، وجدت إحدى الدراسات الصيف الماضي أن الأمهات فعلن ذلك من أربعة إلى خمسة أضعاف ما فعل الآباء).

بحلول نهاية العام الماضي ، واصلت النساء ترك القوى العاملة بشكل جماعي ، حيث تركت 865 ألف امرأة وظائفهن في سبتمبر وحده. وعلى الرغم من أن الاقتصاد بدأ أخيرًا في شق طريقه مرة أخرى الآن ، مضيفًا آلاف الوظائف الجديدة منذ يناير ، لا يزال هناك طريق طويل لنقطعه حتى نقترب في أي مكان من "الوضع الطبيعي".

حتى الآن ، يحب الآباء التحديثات الجديدة

ومع ذلك ، أشار بعض مستخدمي تويتر إلى أنه ربما لم يكن ينبغي أن يكون جائحة "تطبيع" كل هذا.

"المشكلة ليست في تطبيع فجوات التوظيف أو إضافة خيارات اللقب" ، غردت إحدى الأمهات. "نحن بحاجة إلى البدء في تقييم تقديم الرعاية والعمل غير المأجور بجميع أشكاله ، أولاً وقبل كل شيء".

من المهم أيضًا ملاحظة من ألهم هذه الفكرة في المقام الأول

وفقًا لـ Fortune ، كانت الكاتبة والأم هيذر بولين أول من طرح المشكلة في مقال لصالح Better Marketing في أوائل مارس.

كتبت بولين في مقالها الفيروسي بعنوان "كيف يمكن لإصلاح النظام الأساسي البسيط أن يساعد الملايين من النساء اللواتي يحاولن العودة إلى سوق العمل": "يجب على LinkedIn معالجة تحيزه الضمني ضد النساء"

"اللافت للنظر ، لا توجد خيارات مملوءة مسبقًا على LinkedIn لتحديد إجازة الأمومة ، أو إجازة الوالدين ، أو إجازة التبني ، أو الإجازة المرضية ، أو إجازة الوفاة ، أو إجازة رعاية المسنين ، أو الإصابة / المرض على المدى الطويل ، أو التعليم / إعادة التدريب ، أو التطوع ، أو العمل التطوعي ، أو كتب بولين في ذلك الوقت: السفر لفترات قصيرة ، أو سنة فاصلة ، أو إجازة - أو لوباء. "لقد تركت أشعر بالإحباط وأتساءل لماذا لا يزال من الضروري ، في عام 2021 ، التلاعب بمنصة عالمية مثل LinkedIn من أجل شيء مثل شائعة وأساسية كإجازة أمومة ".

على ما يبدو ، يتفق الناس في LinkedIn

قال Bef Ayenew ، مدير الهندسة في LinkedIn ، لـ Fortune مؤخرًا: "أتفق تمامًا على أننا بحاجة إلى تطبيع فجوات التوظيف في الملف الشخصي للمساعدة في إعادة صياغة محادثات التوظيف".

في الواقع ، يقول Ayenew إن هذه هي المشكلات التي كانت المنصة تتطلع إلى حلها لبعض الوقت.

أخبر آينيو المنفذ أن التعديلات الأخيرة هي "حل مؤقت" في الوقت الحالي ، ولكن يجري العمل على إصلاح أكثر شمولاً للسير الذاتية الرقمية للموقع.

خطوة تقدمية أخرى تم الإعلان عنها الأسبوع الماضي كانت عبارة عن حقل ملف شخصي مخصص للمستخدمين لإضافة ضمائر جنسهم.

"الضمائر هي جزء أساسي من هويتنا ، وكيف نريد أن نقدم أنفسنا - وداخل سوق العمل ، نعتقد أن الوضوح حول ضمائر جنس شخص ما مهم جدًا جدًا ،" صرح آينيو.

في الأشهر المقبلة ، من المتوقع حدوث المزيد من التغييرات

وفقًا لـ Fortune ، تخطط LinkedIn لتوفير "مرونة جديدة ولغة جديدة لأولئك الذين توقفوا عن العمل لفترة من الوقت".

وسيشمل ذلك خيار إنشاء أقسام استئناف منفصلة لفجوات التوظيف والاختيار من بين 10 أنواع مختلفة من فترات التوقف (مثل "إجازة الوالدين" أو "إجازة رعاية الأسرة" أو "التفرغ").