تعد سياسة فولفو للإجازة الوالدية لمدة 24 أسبوعًا بمثابة مكسب للمساواة بين الجنسين والعائلات في كل مكان

2023 مؤلف: Rachel Howard | [email protected]. آخر تعديل: 2023-11-27 09:21

قد يكون ذلك في عام 2021 ، ولكن لا يزال من الصعب اتباع سياسة جيدة لإجازة الأمومة. (على الأقل ، إذا كنت تعيش وتعمل في الولايات المتحدة). ولكن يبدو أن علامة تجارية عالمية واحدة تضع الكثير من الشركات في العار هذا الأسبوع من خلال الإعلان عن سياسة الموظفين الجديدة - والشائعة بشكل لا يصدق. اعتبارًا من 1 أبريل 2021 ، ستقدم فولفو للسيارات 24 أسبوعًا من الإجازة الوالدية المدفوعة لجميع موظفيها العالميين البالغ عددهم 40 ألفًا (على محمل الجد - كلهم!)

شارك صانع السيارات السويدي الأخبار يوم الثلاثاء

وجاء في تغريدة نشرتها الشركة على تويتر: "إحدى طرق المساعدة في تحقيق المساواة بين الجنسين هي من خلال الإجازة الوالدية مدفوعة الأجر للجميع". "لكننا نعلم أن مجرد تقديم إجازة والدية مدفوعة الأجر للآباء الجدد لا يكفي".

من المؤكد أنه ليس كذلك ، ولهذا السبب تعاونت الشركة مؤخرًا مع مجموعة من علماء السلوك لتمزيق سياستها الحالية المتعلقة بإجازة الوالدين والتوصل إلى شيء جديد.

في النهاية ، عادوا بسياسة إجازة سخية لمدة 24 أسبوعًا - والتي تعمل لمدة 5 أشهر ونصف فقط!

في غضون 5 أشهر ونصف ، ستتمكن الأمهات من التعافي من ولاداتهن ، ووضع روتين نهاري وليلي جديد ، والتكيف مع جميع التغييرات الحياتية الأخرى التي تحدث عندما تحضر طفلًا جديدًا إلى المنزل.

عبر GIPHY

تسمى السياسة الجديدة الموسعة ببرنامج "Family Bond"

هذا صحيح - لا يطلق عليها اسم "إجازة الأمومة" أو "إجازة الأبوة" أو حتى سياسة "إجازة الأبوة".

بدلاً من ذلك ، تم تصميم البرنامج عن قصد ليشمل جميع العائلات والأجناس والخلفيات. ولهذا السبب ، فإنه ينطبق على أي موظف يتقاضى أجرًا أو يتقاضى أجرًا بالساعة - بغض النظر عن الجنس أو التوجه الجنسي - الذي أصبح مؤخرًا أحد الوالدين إما من خلال الولادة أو التبني أو رعاية التبني الدائمة. بل إنه يمتد إلى أولئك الذين يرحبون بالأطفال من خلال تأجير الأرحام ، وكذلك الآباء غير المولودين في الأزواج من نفس الجنس.

هناك بالطبع بعض المعايير

تبدأ السياسة فقط بعد أن يكون الموظفون مع الشركة لمدة عام واحد على الأقل ، ولكن بعد ذلك ، يحق للعمال استخدامها في أي وقت خلال السنوات الثلاث الأولى من الأبوة والأمومة لطفل جديد.

عندما يفعلون ذلك ، سيستمرون في كسب 80٪ من أجرهم الأساسي ، وهو أمر رائع ، أليس كذلك؟

عبر GIPHY

ولكن إذا كان هذا لا يثير اهتمامك بما فيه الكفاية ، فماذا عن هذا: يتمتع الموظفون الأمريكيون بخيار إضافي لاختيار 19 أسبوعًا من الإجازة الوالدية بدلاً من ذلك - في مقابل أجرهم الأساسي الكامل.

أكرر: إجازة الوالدين مدفوعة بالكامل ، أيها الناس!

عبر GIPHY

(في هذه الحالة ، على الرغم من ذلك ، يجب على الموظفين أخذ إجازتهم في غضون 36 شهرًا من أن يصبحوا أبًا لطفل جديد.)

السياسة الجديدة كلها جزء من تحول نحو المستقبل

وفقًا لما قاله الرئيس التنفيذي لشركة فولفو هاكان سامويلسون ، الذي تحدث إلى CNBC هذا الأسبوع ، فإن الشركة تركز على اكتساب المواهب والاحتفاظ بها لأنها تعمل على أن تصبح شركة تصنيع سيارات كهربائية بالكامل بحلول عام 2030 (والذي لا يبدو فجأة بعيدًا جدًا).

شارك Samuelsson: "نعتقد أنه وضع معيار جديد في العمل". "نحن نفعل ذلك ، وليس لتقديم نوع من المزايا الإيجابية الجديدة لموظفينا ، نحن نفعل ذلك أكثر لأننا نعتقد أنه مفيد لشركتنا. سنكون أكثر جاذبية كصاحب عمل. هناك منافسة مستمرة للحصول على المواهب"

حتى الآن ، يحب الناس الإعلان

وأشاد كثير من الناس بهذه الخطوة على موقع تويتر.

قال آخرون إنهم يرغبون في أن تصبح السياسات التي تركز على الأسرة مثل هذه هي القاعدة - وليس فقط النادر - بالنسبة للشركات الأمريكية.

كتب أحد الأشخاص على Facebook: "آمل أن يلهم أصحاب العمل الآخرين أن يفعلوا الشيء نفسه".

لكن كثيرين لا يسعهم إلا أن يلاحظوا التناقض الصارخ بين سياسة الإجازة الوالدية هذه ومعظم السياسات الأخرى في الولايات المتحدة.

"لا يمكننا الحصول على أجر 3 أسابيع!" كتبت امرأة في تعليق على Facebook ، بعد وضع علامات على العديد من الأصدقاء.

وأضاف آخر "يجب على رئيس معين أن ينظر إلى هذا …".

بعض الناس لا يستطيعون إقناع أنفسهم بأن الأخبار حقيقية.

كتب أحد الأشخاص "أكره أن أقول هذا". "ولكن هل يمكن أن تكون نكتة كذبة أبريل ؟؟؟"

للسجل ، الأخبار * * حقيقية جدًا

لكن حقيقة أن الكثير من الناس سارعوا إلى الاعتقاد بأنها كانت مزحة كبيرة بالتأكيد تقول شيئًا عن حالة إجازة الأمومة في الولايات المتحدة ، أليس كذلك؟

على الرغم من أن هذا أمر مذهل ، إلا أن الولايات المتحدة لا تزال تفتقر إلى سياسة إجازة الوالدين الإلزامية الفيدرالية ، على الرغم من حقيقة أن النساء يشكلن ما يقرب من نصف القوى العاملة.

وجدت دراسة حديثة أجرتها جمعية إدارة الموارد البشرية أن 60٪ من أرباب العمل يمنحون 12 أسبوعًا فقط من إجازة الأمومة. 33٪ أخرى تمنح أكثر من 12 أسبوعًا ، ولكن هذا يشمل إجازة مدفوعة الأجر وغير مدفوعة الأجر ، وفقًا لـ Fairy Godboss.

في المتوسط ، تدفع 58٪ فقط من الشركات أي نوع من الراتب أو الأجر خلال فترة إجازة الأمومة - وغالبًا ما يغطي هذا الأجر جزءًا فقط من الوقت الذي ينطلق فيه الآباء الجدد.

ثم مرة أخرى ، يعتبر الحصول على أي نوع من الإجازة مدفوعة الأجر "محظوظًا"

وفقًا لـ Fairy Godboss ، لا تحصل معظم النساء الأميركيات على أي أجر على الإطلاق أثناء إجازة الأمومة. بالإضافة إلى ذلك ، فهم يعتمدون على قانون الإجازة الوالدية الفيدرالي (المعروف أيضًا باسم قانون الإجازة العائلية والطبية ، أو FMLA) فقط لحماية وظيفتهم من الذهاب إلى شخص آخر أثناء تواجدهم بعيدًا. ولكن حتى هذا القانون له حدوده - فهو لا يوفر للأمهات الجدد أي دخل إضافي ولا يحمي عملهن إلا لمدة تصل إلى 12 أسبوعًا بعد الولادة أو التبني.

بعد ذلك ، تخضع لعقوبات مختلفة ، والتي قد تشمل فقدان الوظيفة. وبمجرد عودتها إلى العمل ، ليس هناك ما يضمن أن بيئة عملها ستلبي احتياجاتها الجديدة كأم.

إذا كان كل هذا يبدو عالقًا في الماضي ، فهذا لأنه كذلك.

بالمقارنة مع الدول المتقدمة الأخرى في جميع أنحاء العالم ، فإن لدى الولايات المتحدة بعض اللحاق بالركب الجاد. على سبيل المثال ، تقدم دول مثل المجر واليابان وليتوانيا والنمسا وسلوفاكيا ولاتفيا والنرويج وسلوفينيا أكثر من عام إجازة مدفوعة الأجر ، وفقًا لـ Pew Research. وفي السويد ، حيث يقع مقر شركة سيارات فولفو ، يحق للوالدين الحصول على إجازة مدفوعة الأجر تصل إلى 480 يومًا بعد ولادة الطفل أو تبنيه!

عبر GIPHY

اعتبارًا من الآن ، يبدو أن الأشخاص في فولفو حريصون على طرح خطتهم

سمح البرنامج السابق لمدة ستة أسابيع فقط من الإجازة مدفوعة الأجر (والتي لا يمكن استخدامها إلا خلال السنة الأولى من أن تصبح أحد الوالدين) ، ولكن السياسة الجديدة بالتأكيد تزيد من الرهان - وبعد ذلك البعض.

قال سامويلسون لشبكة CNBC: "ما نقوم به كشركة هو أن نعيش قيمنا". "سيكون ذلك جيدا لسمعتنا في كل مكان."