فيديو: منحت هذه الشركة للتو عمالها إجازة مدفوعة الأجر لمدة 16 أسبوعًا
2023 مؤلف: Rachel Howard | [email protected]. آخر تعديل: 2023-05-24 12:08
ومع ذلك ، فقد صعدت شركة أمريكية أخرى. أعلنت شركة Deloitte ، التي يعمل بها 76000 موظف في الخدمات والاستشارات المهنية ، أن موظفيها مؤهلين الآن للحصول على إجازة مدتها 16 أسبوعًا بأجر كامل لأي نوع من أنواع الرعاية العائلية.
تغطي سياسة الإجازة المدفوعة إجازة الأمومة والأبوة ، وكذلك تقديم الرعاية لوالد مسن أو طفل مريض أو شريك.
تعد مزايا Deloitte الجديدة جزءًا من المزايا المدفوعة المتزايدة باستمرار بين بعض أرباب العمل الأكبر والأكثر شهرة في الولايات المتحدة ، مثل خدمة بث الأفلام والمسلسلات التلفزيونية Netflix ، وعملاق المستودعات Amazon ، ومؤسسة Bill and Melinda Gates Foundation. طور الجميع سياساتهم السخية حول الإجازة مدفوعة الأجر من أجل جذب العمال المؤهلين والحفاظ عليهم
ذات صلة: الجانب السلبي لإجازة الأمومة غير المحدودة
ستة عشر أسبوعًا - بمعنى آخر ، أربعة أشهر - لإجازة الأمومة أفضل مما تحصل عليه معظم النساء ، لكنها لا تزال أقل بكثير من سياسات الإجازة الوطنية في كندا وحول العالم. في بيان صحفي يروج لسياستها الجديدة ، توضح ديلويت أن النساء اللواتي يعانين من إعاقة قصيرة الأمد لمدة شهرين سيحصلن فعليًا على إجازة مدفوعة الأجر لمدة ستة أشهر.
قالت كاثي إنجلبرت ، الرئيس التنفيذي لشركة Deloitte ، "من خلال إضافة الدعم لرعاية المسنين ورعاية الزوج والأطفال بعد مرحلة الولادة ، يوفر برنامج الإجازة العائلية لشركة Deloitte لموظفينا الوقت الذي يحتاجون إليه للتركيز على أسرهم في أوقات الحاجة المهمة" "غالبًا ما يناقش القادة كيف يمكنهم أن يصبحوا أكثر إبداعًا ، وأحد الأشياء التي تحدث فرقًا كبيرًا هو التركيز خارج نطاق المنتجات والخدمات التجارية والتفكير في الأشخاص ونسيج الثقافة التنظيمية."
ذات صلة: المشكلة الحقيقية في قرار إجازة الأمومة لماريسا ماير
تتطلب السياسة الفيدرالية الحالية أن تقدم جميع الشركات ذات الحجم المحدد إجازة لمدة 14 أسبوعًا لأي عامل يحتاج إلى إجازة لرعاية أحد أفراد أسرته. يجب أن تشغل الشركات الوظيفة لهذا العامل ، لكن لا يُطلب منها تقديم أي جزء من راتب ذلك العامل خلال وقت الإجازة. تعني سياسة Deloitte الجديدة أنه يمكن للعاملين أن يأخذوا ما يصل إلى 16 أسبوعًا وأن يحصلوا على راتب كامل للتعافي من الولادة أو لرعاية الطفل أو الزوج أو الوالدين الذين يحتاجون إلى الدعم.
في استطلاع حديث للعمال الأمريكيين ، أراد 88 بالمائة من المستطلعين سياسة إجازة عمل أوسع في مكان العمل - سياسة تتجاوز الإجازة بعد إنجاب طفل.