الصورة القاتمة لمستقبل أمريكا
الصورة القاتمة لمستقبل أمريكا

فيديو: الصورة القاتمة لمستقبل أمريكا

فيديو: الصورة القاتمة لمستقبل أمريكا
فيديو: تقرير للاستخبارات الأميركية يرسم صورة قاتمة للمستقبل 2024, مارس
Anonim

كنت حاملاً في الشهر الخامس مع طفلي الثاني عندما ذهبت لمقابلة العمل. كنت أعمل بدوام جزئي في أحد مواقع الويب كمحرر ولم أكن متأكدًا من أنني أريد وظيفة جديدة. لكنني كنت أنا وزوجي نقوم بالحسابات ، ومع وجود طفلين في الحضانة ، كنت بحاجة إلى زيادة في الراتب أو كنت بحاجة إلى الإقلاع عن التدخين. أيضًا ، أصر المجند الذي اتصل بي على أنه كان مثاليًا بالنسبة لي ، "ساعات عمل مرنة وأجر رائع ومناسب للعائلة ويعتقدون أنك ستكون مثاليًا للوظيفة".

وبينما كنت أستمتع بالعمل من المنزل ، كانت فكرة الأجور الأفضل وبيئة العمل الأكثر تنظيمًا جذابة. دخلت المكتب وانتظرت المقابلة. عندما خرجت امرأة من قسم الموارد البشرية لمصافحتي ، نظرت إلى بطني وعبست. "أوه ، لم أكن أعلم أنك حامل."

قلت: "لم أكن أعرف أنها ذات صلة". ابتسمت قائلة: "بالطبع لا ، نحن أصدقاء للعائلة!"

ولكن كما اكتشفت خلال الثلاثين دقيقة التالية ، فإن عبارة "صديقة للأسرة" تعني عدم وجود إجازة أمومة مدفوعة الأجر ، ولم يكن لدي القدرة على العمل من المنزل من حين لآخر ، وقد ذكر المدير مرارًا أن الأشخاص في الشركة عملوا "لساعات طويلة من أجل أنجز المهمة ".

كان الراتب المبدئي 25 ألف دولار. وقفت. قلت له وخرجت: "شكرًا لك ، لكنني لست مهتمًا".

ذات صلة: أفضل 10 شركات للأمهات العاملات

بعد بضعة أشهر ، تركت وظيفتي. لم أرغب في ذلك. أحببت العمل. لكن الحقائق الاقتصادية للعمل مع طفلين كانت صعبة للغاية. حتى في الغرب الأوسط ، حيث تكون تكلفة المعيشة في متناول الجميع ، لم نتمكن من جعلها تعمل.

ستقوم عدة محطات تلفزيونية عامة محلية الليلة ببث فيلم وثائقي بعنوان "تربية أمريكا" يبحث في الحقائق الصعبة لإنجاب الأطفال في أمريكا. يحتوي الفيلم الوثائقي على بعض الإحصاءات القاتمة: فقد تراجعت أمريكا من المرتبة الأولى إلى السادسة والعشرين من بين 29 دولة متقدمة من أجل رفاهية أطفالنا. 40 في المائة من الأطفال في سن الخامسة يذهبون إلى رياض الأطفال وهم غير قادرين على التعلم. نحن في المرتبة 23 من 29 لمعدلات التخرج من المدارس الثانوية و 19 من 29 لمعدلات التخرج من الكلية.

باختصار: سياسات وممارسات أمتنا تجعل من الصعب أن تكون آباءً.

من الواضح أن هناك خطأ ما. لكن بينما تعاملت دول أخرى مع المشاكل التي تواجه أطفالها بطريقة سياسية ، كان الحل الأمريكي لهذه المشكلة هو إلقاء كل المسؤولية على الوالدين. في غضون ذلك ، يشعر الآباء بالتوتر أكثر من الأجيال السابقة. انخفضت الأجور ، في حين ارتفعت تكلفة الأدوية والإسكان. ذكرت صحيفة نيويورك تايمز مؤخرًا أن "[دراسة استقصائية حديثة لمركز بيو] وجدت شيئًا ما من فجوة الإجهاد بسبب العرق والتعليم. كان الآباء والأمهات من خريجي الجامعات والآباء البيض أكثر احتمالية بشكل ملحوظ من الآباء الآخرين أن يقولوا إن التوازن بين العمل والأسرة أمر صعب."

مجموعة الجميع رائعة من LEGO
مجموعة الجميع رائعة من LEGO

Lego تطلق أول مجموعة LGBTQIA + ، في الوقت المناسب لشهر الفخر

كشف الجنس الجد
كشف الجنس الجد

أمي ليكون أجدادها يساعدون في الكشف عن جنس الطفل - لكن الجد يعاني من عمى الألوان

وهذا الضغط يضر بأطفالنا.

باختصار: سياسات وممارسات أمتنا تجعل من الصعب أن تكون آباءً.

يتعمق الفيلم الوثائقي في تاريخ الدفاع عن السياسات المؤيدة للأسرة في السياسة بدءًا من قانون الإجازة العائلية والطبية (FLMA) ، والذي يمنح الأمهات إجازة غير مدفوعة الأجر مضمونة لمدة 16 أسبوعًا. قبل اعتمادها ، واجهت السياسة تدقيقًا شديدًا من قبل مجتمع الأعمال الذي ادعى أن المشاريع الحرة ستفشل إذا كان على الشركات تحمل هذا العبء. لقد مرت ، ولكن بالكاد. والمفاجأة أن المشاريع الحرة لا تزال موجودة.

لكن FLMA ضعيف. تواجه العديد من النساء اللائي يعدن إلى العمل بعد أخذ إجازة FLMA ضغوطًا إضافية من أصحاب العمل. تم طرد امرأة في الفيلم الوثائقي بعد عودتها. بالطبع ، هذه الممارسات غير قانونية ، لكن من هو الوالد الذي لديه الوقت والمال لمحاسبة الشركة؟ بالكاد لدينا الوقت لتناول الإفطار.

لكنه سؤال يسأله العديد من الأمريكيين المتمرسين ، "لماذا يجب أن تكون المشكلة الشخصية مشكلة عامة؟" لكن السؤال الحقيقي هو ، لماذا يجب أن تكون المشكلة العامة مشكلة خاصة؟

كانت أكثر اللحظات المؤثرة في الفيلم الوثائقي أثناء مناقشة برنامج رعاية الأطفال التابع للجيش الأمريكي ، والذي يوفر رعاية أطفال عالية الجودة وبأسعار معقولة لأولئك العاملين في القوات المسلحة. إنها فائدة رائعة بالتأكيد ، لكنها تشير إلى نفاق بلد مصمم على تقديم مساعدة رعاية الأطفال لجنوده ، لكنه ينكر ذلك لبقية البلاد. يدعي كل حزب سياسي في بلدنا أنه مؤيد للأسرة ، ومع ذلك فنحن آخر دولة متقدمة تسن سياسات داعمة للأسرة مثل رعاية الأطفال المدعومة وإجازة الأمومة مدفوعة الأجر.

يشير الفيلم الوثائقي إلى أنه حتى رعاية الأطفال التي نمتلكها غير متوفرة. يكسب العاملون في رعاية الأطفال القليل مقابل لا شيء. يشير مقال حديث في The Atlantic ، "كيف يمكن للرعاية النهارية أن تكون استنزافًا لموارد العملاء ، ولكن أيضًا لا تدفع أجرًا معيشيًا؟ لكي تعتبر عملية رعاية الأطفال ذات جودة عالية ، فإن أحد أكبر العوامل هو من - نسب الموظفين ، كلما كانت أقل كان ذلك أفضل ، خاصة للأطفال الصغار الذين يحتاجون إلى التغذية وتغيير الحفاضات والكثير من الأعمال العملية الأخرى. وهذا يجعل من الصعب بشكل خاص زيادة إنتاجية نموذج رعاية الطفل."

تشير كل من نيويورك تايمز ، وذا أتلانتيك ، و "نهضة أمريكا" إلى شيء واحد: تدخل الحكومة. هذه مشكلة عامة وليست مشكلة خاصة ، لأنها تؤثر على رفاهية بلدنا وتؤثر بشكل مباشر على قدرتنا على التنافس مع بقية العالم. كيف يمكن أن نسمي أمريكا عظيمة عندما لا نستثمر أيًا من تلك العظمة في الأجيال القادمة؟ إن إحساسنا الأمريكي بالاستثنائية ليس سوى تسمية خاطئة عندما ينطبق على أطفالنا.

ذات صلة: 5 حقائق باردة وصعبة عن الأبوة والأمومة في الولايات المتحدة

في الآونة الأخيرة ، اشتكت صديقة لي على فيسبوك: "لماذا يجب أن توفر لك الشركات إجازة أمومة مدفوعة الأجر؟ تتمتع هذه الصديق ، بالطبع ، برفاهية أن يكون لها زوج بوظيفة جيدة الأجر وحياتها المهنية المرنة. لكنه سؤال يسأله العديد من الأمريكيين المتمرسين ، "لماذا يجب أن تكون المشكلة الشخصية مشكلة عامة؟" لكن السؤال الحقيقي هو ، لماذا يجب أن تكون المشكلة العامة مشكلة خاصة؟

يسعى هذا الفيلم الوثائقي إلى الإجابة على شكلي هذه الأسئلة بشهادة مؤثرة وإحصاءات مزعجة. لكن بالنسبة للآباء ، فإنهم يوضحون حقيقة مألوفة تمامًا للصراع بين التكاليف الطبية ورعاية الأطفال والأجور المنخفضة والسكن.

أصغر عمري الآن في الثانية وأرغب في العودة إلى سوق العمل مرة أخرى ، لكن لم يتغير الكثير خلال عامين إلى جانب عمري وعلامات التمدد. لا تزال رعاية الأطفال باهظة الثمن والشركات ليست مرنة. هناك شيء واحد أعرفه ، وهو أن شيئًا ما يحتاج إلى التغيير - وليس والدي أمريكا ، فنحن جميعًا نعمل بجد قدر الإمكان.

يمكنك مشاهدة "The Raising of America" مجانًا على الإنترنت حتى 30 نوفمبر.

موصى به: